偷卖公司财产属于严重的违法行为，可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于行为人的具体行为和涉案金额等因素。以下是对此行为的详细法律分析：
盗窃罪：
- 定义：如果行为人并未利用职务之便，而是采用秘密窃取的手段将公司财物盗走并出售，则构成盗窃罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：
- 定义：如果行为人利用了自己的职务之便，将本单位财物非法占为己有并出售获取利益，则构成职务侵占罪。这通常发生在公司、企业或其他单位的工作人员中。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 特殊情形：如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，则依照贪污罪的规定定罪处罚。
法律后果与应对措施：
- 刑事责任：一旦构成犯罪，行为人将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
- 民事责任：公司有权要求行为人返还非法所得，并赔偿因此给公司造成的损失。若损失重大，公司还可通过民事诉讼追究其赔偿责任。
- 公司内部处理：公司应立即制止该行为，追回资产，并进行内部调查。根据调查结果和公司规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、开除等。同时，公司应完善管理制度，防止类似事件再次发生。
- 预防措施：公司应加强员工教育，提高法律意识和职业道德水平；强化监督机制，建立完善的内部审计制度和财务监控体系；明确岗位职责与权限，避免权力过于集中导致的滥用职权现象。
建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工有偷卖公司财产的行为，应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不要触碰法律的底线。若发现身边有此类违法行为，应及时向公司或相关部门举报。
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