公司存在劳动争议案件，并不影响其依法宣布破产，但需满足法定破产条件，且劳动争议的处理可能影响破产程序的具体进程。以下从不同角度详细分析：
一、公司宣布破产的法定条件
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务”。这表明，公司宣布破产的核心条件是资不抵债或明显缺乏清偿能力，与是否存在劳动争议案件无直接关联。因此，即使公司存在劳动争议案件，只要满足上述法定条件，仍可依法宣布破产。
二、劳动争议案件对破产程序的影响
债权申报与确认：
- 在破产程序中，劳动争议案件可能涉及职工的工资、福利、经济补偿等债权。这些债权需依法申报，并由破产管理人进行确认。
- 若劳动争议案件尚未审结，职工债权可能需待争议解决后确定具体金额，进而影响破产财产的分配。
破产财产分配顺序：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序清偿债务，其中职工债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等）享有优先受偿权。
- 因此，劳动争议案件的处理结果可能直接影响职工债权的确认和受偿顺序。
破产程序的中止与恢复：
- 若劳动争议案件涉及职工权益的重大争议，且该争议可能影响破产程序的公正进行，法院可能根据申请中止破产程序，待争议解决后恢复。
- 但需注意，中止破产程序并非必然，需根据具体情况由法院裁量。
三、实际操作中的建议
提前梳理劳动争议情况：
- 公司在申请破产前，应全面梳理存在的劳动争议案件，评估其对破产程序的可能影响。
- 对于尚未审结的劳动争议案件，可考虑与职工协商解决，以减少对破产程序的不确定性影响。
依法申报债权并参与破产程序：
- 职工应依法申报债权，并积极参与破产程序，维护自身合法权益。
- 公司破产管理人应依法履行职责，公正、公平地处理职工债权等破产事务。
寻求专业法律支持：
- 鉴于破产程序的复杂性和劳动争议的敏感性，建议公司及职工均寻求专业律师的法律支持，以确保破产程序的顺利进行和职工权益的充分保障。
总结来说，公司存在劳动争议案件并不妨碍其依法宣布破产，但需满足法定破产条件，并需关注劳动争议案件对破产程序的具体影响。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。