当员工不慎将公司设备弄丢时，公司需要综合考虑多方面因素来确定合理的赔偿及处理方式。以下是一个详细且深入的解答：
一、民事赔偿责任
故意或重大过失：
- 如果员工是出于故意（如报复心理）或重大过失（如严重违反操作规程）导致设备丢失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工应承担赔偿责任。赔偿方式通常是按设备的实际价值进行赔偿，员工可以选择一次性支付或与公司协商分期支付。
一般过失：
- 若员工在正常使用过程中因疏忽大意导致设备丢失，且及时采取了补救措施但未能找回，其赔偿责任相对较轻。赔偿比例通常根据具体情况来判断，可能在设备价值的10%-50%左右，具体比例需双方协商确定。
无过错情况：
- 如果没有明确证据证明设备丢失是员工个人失职所致，那么要求员工承担全部损失可能缺乏法律依据。在这种情况下，公司应考虑其他处理方式，而不是直接要求员工赔偿。
二、公司内部规章制度处罚
轻微过失：
- 对于轻微过失导致的设备丢失，公司可以依据内部规章制度给予员工警告、记过或罚款等纪律处分。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
严重过失：
- 如果员工的行为严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损害，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在解除劳动合同时，公司需要遵循法定程序，如提前通知员工、说明解除理由，并将解除决定送达员工。
三、法律途径追责
协商与诉讼：
- 如果双方对赔偿数额存在争议，应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，公司可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定确定赔偿数额。
刑事责任：
- 在极少数情况下，员工的行为可能构成职务侵占罪、重大责任事故罪等刑事犯罪。一旦涉及刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。
四、加强内部管理以预防类似事件
培训教育：
- 公司应通过培训、教育等方式提高员工对公司财物的保护意识，让员工了解设备的重要性以及丢失设备可能带来的后果。
完善管理制度：
- 公司应建立健全的风险防范机制，明确设备的使用和保管责任人，制定详细的设备使用和保管规定，以降低设备丢失的风险。
综上所述，当员工不慎将公司设备弄丢时，公司应根据员工的过错程度、设备价值、公司内部规章制度以及法律法规来综合判定处罚方式。既要维护公司的合法权益，也要尊重和保护员工的合法权益。通过加强内部管理和法律手段相结合的方式，可以有效预防和减少类似事件的发生。