探亲假并非需要年年都请，其休假频率取决于具体的情形和规定。以下是对探亲假休假频率的详细解释：

1. 探望配偶：

   • 休假频率：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次。这意味着，如果夫妻双方都在工作，且符合探亲假的条件，那么他们可以选择每年轮流享受探亲假，或者根据双方协商的结果来安排。
   • 假期天数：每次假期为30天，这包括了公休假日和法定节日在内。

2. 未婚职工探望父母：

   • 休假频率：未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次。然而，如果因工作需要或者职工本人自愿，也可以两年给假一次。这种灵活性旨在适应不同职工的实际需求和工作安排。
   • 假期天数：每年给假为20天，两年给假则为45天。同样，这些假期也包括了公休假日和法定节日。

3. 已婚职工探望父母：

   • 休假频率：已婚职工探望父母的，每四年给假一次。这是考虑到已婚职工可能已经有更多的家庭责任和团聚机会，因此相对未婚职工来说，探亲假的频率有所降低。
   • 假期天数：每次假期为20天，也包括了公休假日和法定节日。

重要说明与建议：

• 单位规章制度与劳动合同：除了上述国家规定外，具体的探亲假安排还可能受到单位内部规章制度、劳动合同约定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议职工根据自己所在单位的实际情况，结合国家的相关规定来确定探亲假权益。
• 休假时间的灵活性：探亲假的休假时间并非固定不变，而是可以根据职工与用人单位的实际情况进行灵活安排。双方应通过协商确定休假时间，以满足双方的需求和实际情况。
• 合理规划假期：职工应合理规划假期，避免长时间离岗对工作造成不利影响。同时，也可以提前与单位沟通，了解单位的休假政策和审批流程，以便更好地安排自己的探亲假。

总结：探亲假的休假频率并非一成不变，而是根据职工的具体情形和规定来确定。职工应了解自己的权益和规定，合理规划假期，并与单位进行充分沟通，以确保自己的探亲假能够得到妥善安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。