结论：在行政起诉县政府被法院驳回后，能否再起诉人事局，需根据具体情况判断，若原行政行为与人事局无关，且存在新的行政行为或事实依据，可能可以起诉人事局；若原行政行为与人事局有关且已处理，则通常不能再起诉人事局。以下从不同角度进行分析：
一、行政诉讼的基本原则与起诉对象
行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，向人民法院提起的诉讼。在行政诉讼中，起诉的对象通常是作出具体行政行为的行政机关。若您最初起诉的是县政府，且法院已驳回，这通常意味着法院认为县政府的行政行为并未侵犯您的合法权益，或者您的起诉不符合行政诉讼的受理条件。
二、能否再起诉人事局的分析
原行政行为与人事局无关：
- 如果您最初起诉的县政府行政行为与人事局无关，且您认为人事局存在另一个独立的行政行为侵犯了您的合法权益，那么您可以在符合行政诉讼受理条件的情况下，对人事局提起行政诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益的，有权向人民法院提起诉讼。
原行政行为与人事局有关，但法院驳回理由非实体问题：
- 如果原行政行为实际上涉及人事局，但法院驳回起诉的理由是程序性问题（如超过起诉期限、管辖错误等），而非实体问题（如行政行为合法性），且您认为人事局的行政行为仍然存在问题，那么您可以在纠正程序问题后，重新对人事局提起行政诉讼。
- 注意：在这种情况下，您需要确保新的起诉符合行政诉讼的受理条件，包括起诉期限、管辖等。
原行政行为与人事局有关，且法院驳回理由为实体问题：
- 如果法院驳回起诉的理由是实体问题，即认为县政府的行政行为（可能涉及人事局）并未侵犯您的合法权益，那么您通常不能再就同一事实和理由对人事局提起行政诉讼。因为法院已经对同一行政行为的合法性进行了审查，并作出了判决。
- 例外情况：如果您能提供新的证据或事实，证明人事局存在另一个独立的行政行为侵犯了您的合法权益，且该行为与原行政行为不同，那么您可能可以基于新的证据或事实对人事局提起行政诉讼。
三、建议与注意事项
- 审查法院驳回理由：首先，您需要仔细审查法院驳回起诉的理由，了解是程序性问题还是实体问题。这有助于您判断是否有可能对人事局提起新的行政诉讼。
- 收集新证据或事实：如果您认为人事局存在另一个独立的行政行为侵犯了您的合法权益，那么您需要收集相关证据或事实，以支持您的起诉。
- 咨询专业律师：行政诉讼涉及复杂的法律程序和实体问题，因此建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以确保您的起诉符合法律要求，并提高胜诉的可能性。
最后，若您在行政诉讼方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我具备丰富的行政诉讼经验，能够为您提供专业、全面的法律服务。