履行请假手续后是否要扣工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况：

   • 在大多数企业和单位中，员工因个人原因请事假，由于未提供正常劳动，单位通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然该法未直接规定事假工资支付方式，但明确了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（在非事假等特定情形下）。而事假因不属于法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，所以单位有权根据自身情况制定扣除工资的规定。
   • 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若员工月工资为5000元，请事假2天，则扣除的工资为\(5000{\\div}21.75\\times2\\approx459.77\)元。

2. 特殊情况：

   • 单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这种情况下，员工履行请假手续后不会扣工资。
   • 特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不会扣工资。
   • 劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，双方约定事假期间工资按一定比例发放，或特定情况下不扣工资等。

3. 公司规章制度与劳动合同的具体规定：

   • 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 具体扣除方式可能包括：日工资计算（基本工资除以月计薪天数）、累计事假天数限制（如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算）、旷工行为（未申请假期擅自离岗或缺勤，通常视为旷工，扣除标准更严格）等。

4. 其他特殊情况：

   • 特殊行业或岗位：劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特殊的工时计算和工资扣除标准。例如，某些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，事假工资的扣除可能与其他岗位有所不同。
   • 事假期间患病：如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付。根据相关规定，病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。这种情况下，员工履行请假手续后，工资扣除情况会发生变化。

总结与建议： 履行请假手续后是否要扣工资，需综合考虑多个因素，包括单位福利政策、特殊事由、劳动合同或协议约定、公司规章制度以及特殊行业或岗位情况等。员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向我咨询，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。