公司劳动纪律一般不需要公司签字，但其制定和公示有特定的要求。
在劳动法律关系中，公司劳动纪律是用人单位为了规范员工行为、维护正常工作秩序而制定的规章制度。这些纪律通常包含在工作手册、员工守则或内部规章制度中，并不需要每位员工单独签字确认。然而，为了确保劳动纪律的合法性和有效性，用人单位在制定和公示劳动纪律时应当遵循以下要求：
内容合法：劳动纪律的内容必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益，如不能违反最低工资标准、工时制度、劳动安全卫生等规定。
民主程序：用人单位在制定劳动纪律时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一程序有助于确保劳动纪律的公平性和合理性。
公示或告知：劳动纪律制定后，用人单位应当以适当方式将其公示或告知员工。公示方式可以是张贴公告、发布在内部网站或员工手册中，以确保员工能够知晓并遵守。虽然不需要每位员工签字确认，但用人单位应当保留公示或告知的证据，以备不时之需。
执行与监督：用人单位应当严格执行劳动纪律，并对违反纪律的员工进行相应处理。同时，用人单位也应当建立监督机制，确保劳动纪律得到有效执行。
综上所述，公司劳动纪律一般不需要公司签字，但用人单位在制定和公示劳动纪律时应当遵循内容合法、民主程序、公示或告知以及执行与监督等要求。如有任何关于劳动纪律的疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。