关于“公司员工在公司宿舍因病死亡谁负责”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：公司员工在公司宿舍因病死亡，责任的承担需根据具体情况来判断。若符合视同工伤的情形，公司需承担工伤保险责任；若不符合且公司无过错，则通常无需承担直接赔偿责任；若公司存在过错，则需按过错程度承担侵权赔偿责任。
详细分析：
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使死亡发生在宿舍，若能证明与工作有直接关系（如工作过度劳累导致），且发生在离开工作岗位的48小时之内，也视为工伤。
- 在此情况下，公司需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。
非工伤情形：
- 若员工在宿舍的死亡是出于自身原因，如突发疾病（非工作引发）或其他非工作相关因素，且公司无过错，则公司通常没有直接的赔偿责任。
- 但出于人道主义关怀，公司可能会向受害者家属提供适当的经济补偿或慰问金。
公司过错情形：
- 若公司在宿舍管理、员工健康管理等方面存在过失，如住宿设施存在安全隐患（电气设施老化、通风不良等）导致员工死亡，或未能及时实施抢救措施，且这些过失与员工死亡之间存在因果关系，公司可能需承担民事赔偿责任。
- 在此情况下，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等。
法律建议：
- 员工家属在面临此类情况时，应首先与公司进行协商，了解死亡原因及公司是否存在过错。
- 若协商无果，员工家属可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
- 在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。
综上所述，公司员工在公司宿舍因病死亡的责任承担需根据具体情况来判断。若您或您的家属遇到此类问题，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。