当您的劳动合同到期而用人单位选择不续签时，您确实需要了解并维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：

一、明确劳动合同到期与续签情况

首先，您需要确认劳动合同的具体到期时间，并在合同到期前与用人单位进行沟通，表达您希望续签劳动合同的意愿。如果用人单位明确表示不续签或者没有给予明确回应，您就需要做好相应的准备。

二、了解法律规定与您的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动合同到期，除非存在应当续签的法定情形（如劳动者在用人单位连续工作满十年、女职工在孕期产期哺乳期内等），否则用人单位有权选择不续签。但即便如此，用人单位也需要按照法律规定向您支付经济补偿。

经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与用人单位协商解决

1. 沟通续签或补偿事宜：您可以与用人单位进一步沟通，了解其不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，比如是否可以调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。如果用人单位确实决定不续签，您可以要求其按照法律规定支付经济补偿。

2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。同时，确保您手中有完整的劳动合同原件或复印件，以及工作证、工资条、考勤记录等其他相关材料，这些都将对您后续维权起到关键作用。

四、采取法律手段维权

如果与用人单位协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明您的仲裁请求、事实和理由）、证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）、身份证明。
   • 提交申请：将仲裁材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。委员会会在一定时间内决定是否受理。
   • 参加庭审：如果受理，您需要按时参加庭审，陈述您的主张并提供证据。仲裁庭会进行审理并作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要按要求提供证据和进行陈述，由法院最终判决用人单位是否应支付经济补偿及具体数额。

五、注意事项

1. 注意时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必注意时效性，以免错过最佳维权时机。

2. 保持冷静和理智：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，面对劳动合同到期用人单位不续签的情况，您应明确自身权益和法律规定，采取正确的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。