合同期满解除合同，公司可能面临的损失主要取决于合同的具体内容、行业惯例以及公司后续运营的需求，但一般来说，公司可能面临以下几方面的潜在损失或影响：
人才流失成本：
- 核心员工离职：如果解除合同的是公司的核心员工或关键岗位人员，他们的离职可能导致公司业务运营受阻，需要花费时间和资源重新招聘和培训新员工。
- 团队稳定性受影响：员工的离职可能影响团队士气和稳定性，进而影响整体工作效率和业绩。
业务中断风险：
- 项目交接问题：如果合同期满的员工正在负责重要项目，其离职可能导致项目交接不畅，出现业务中断或延误的风险。
- 客户关系维护：某些岗位的员工与客户建立了长期稳定的合作关系，其离职可能影响客户关系的维护，甚至导致客户流失。
招聘与培训成本：
- 招聘成本：公司需要投入时间和资源进行新员工的招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，这些都会产生一定的成本。
- 培训成本：新员工入职后，公司需要对其进行岗位培训，使其尽快熟悉工作流程和业务，这也会增加公司的培训成本。
法律风险与合规成本：
- 合同解除的合法性：如果公司在解除合同过程中存在违法行为或违反合同约定，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
- 合规成本增加：为了确保合同解除的合法性和合规性，公司可能需要投入更多的资源进行法律审查和合规咨询，这也会增加公司的合规成本。
商业秘密与知识产权风险：
- 商业秘密泄露：离职员工可能掌握公司的商业秘密或敏感信息，如果其离职后泄露给竞争对手或不当使用，可能给公司带来重大损失。
- 知识产权纠纷：如果离职员工在离职前参与了公司的研发或创作活动，其离职后可能引发知识产权归属和使用的纠纷。
针对以上潜在损失或影响，公司可以采取以下措施来降低风险：
- 提前规划与准备：在合同期满前，公司应提前规划员工离职后的工作交接和人员补充计划，确保业务运营的连续性。
- 完善合同条款：在签订劳动合同时，公司应明确合同解除的条件、程序和责任承担等条款，以减少合同解除过程中的法律风险和纠纷。
- 加强员工关系管理：通过建立良好的员工关系管理机制，增强员工的归属感和忠诚度，降低员工离职率。
- 注重知识产权保护：加强公司的知识产权保护意识，完善知识产权管理制度，防止商业秘密泄露和知识产权纠纷的发生。
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