公司注销后员工转入新公司，前面的劳动关系一般不能直接确认到新公司，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系确认的基本原则
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的确认主要依据劳动合同的签订、履行以及实际用工情况等因素。在公司注销的情况下，原公司的法律主体资格已经消灭，其与员工之间的劳动关系也随之终止。
二、公司注销后员工转入新公司的法律关系
新公司重新招聘：
- 如果新公司是独立于原公司的新法人实体，且员工与新公司重新签订了劳动合同，那么员工与新公司之间将建立新的劳动关系。此时，原公司与员工之间的劳动关系已经终止，无法直接确认到新公司。
资产或业务转让：
- 如果原公司注销前将其资产或业务转让给新公司，且员工继续在新公司从事相同或类似的工作，但并未与新公司重新签订劳动合同，那么员工与原公司之间的劳动关系仍然终止。不过，在某些情况下，如果新公司实际承继了原公司的权利义务，且员工与新公司之间形成了事实上的劳动关系，那么可能需要根据具体情况来确认劳动关系的归属。但这种情况较为复杂，需要具体分析证据和事实。
合并或分立：
- 如果原公司注销是因为与其他公司合并或分立，且员工被安排到新公司工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合并或分立后的用人单位应当承继原用人单位与劳动者的劳动关系。但这种情况下的“新公司”实际上是原公司合并或分立后的继续主体，与完全独立的新公司有所不同。不过，若原公司注销后，其权利义务由新公司完全承继，且员工与新公司之间形成了新的劳动关系（如重新签订了劳动合同），则通常视为原劳动关系终止，新劳动关系建立。但在此过程中，若涉及员工工龄连续计算等问题，可能需根据具体协议或法律规定来处理。
三、实际操作中的建议
签订书面劳动合同：
- 无论员工是转入新公司还是继续在其他公司工作，都应当与新公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
保留相关证据：
- 员工应当保留与原公司和新公司之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
咨询专业律师：
- 如果员工在劳动关系确认方面遇到纠纷或疑问，应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。不过，作为李宁律师，我随时准备为你提供这方面的法律咨询。
四、可能的法律后果
如果员工与新公司之间未签订书面劳动合同，或者劳动关系确认存在争议，可能会导致员工在工资、社保、福利等方面的权益受到损害。因此，建议员工在转入新公司时务必谨慎处理劳动关系问题。
总结来说，公司注销后员工转入新公司，前面的劳动关系一般不能直接确认到新公司。但具体需根据新公司的性质、员工与新公司之间的劳动合同签订情况以及实际用工情况等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。