无固定期限合同解除的赔偿金数额需根据解除的具体情形、劳动者的工作年限及工资水平来确定。以下是对无固定期限劳动合同解除赔偿金问题的全面解析：

一、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为时，用人单位有权合法解除无固定期限劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。这些情形包括但不限于：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反单位规章制度；
3. 严重失职造成重大损害；
4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作等。

二、合法解除需支付经济补偿的情形及计算标准

若用人单位因《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除无固定期限劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪劳动者特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般劳动者：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 高薪劳动者：经济补偿 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12年 × 月平均工资三倍)

三、违法解除需支付赔偿金的情形及计算标准

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，即：

1. 计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（对于一般劳动者）；对于高薪劳动者，同样适用月平均工资三倍的限额规定，但赔偿年限不受十二年限制（在月工资三倍数额内）。不过，实际操作中，若按高薪劳动者标准计算经济补偿已达上限（即12年×月平均工资三倍），则赔偿金即为该上限数额的两倍（但需注意，此处理解可能因具体案情和地区司法实践有所不同，一般理解为赔偿金计算基数仍受三倍月工资限制，但年限上可突破十二年限制的说法并不准确，实际应理解为在三倍月工资范围内按实际工作年限的两倍计算，但总额不超过按十二年计算的两倍数额，即最高仍为24年×月平均工资三倍（若工作年限超过12年）的表述更严谨，但为简化理解，可表述为在三倍月工资限额内按实际年限的两倍计算，且需注意司法实践中的具体处理）。为避免混淆，此处采用更严谨表述：赔偿金计算基数为劳动者月工资（不超过当地上年度职工月平均工资三倍），按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金支付年限最高不超过十二年（即赔偿金总额最高为24个月×当地上年度职工月平均工资三倍）。

2. 简化理解（针对非高薪劳动者）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

示例： 以员工小李为例，其在某公司工作了5年8个月，月平均工资为8000元，公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。若公司违法解除与小李的无固定期限劳动合同，根据法律规定，小李应获得的赔偿金计算如下：

• 小李不属于高薪劳动者（8000元 < 3000元 × 3 = 9000元），因此直接按工作年限和月工资计算赔偿金。
• 赔偿金 = 5年 × 8000元/月 × 2（因5年8个月按6年计算，但此处为简化示例，按5年整计算，实际应按6年计算，即6 × 8000 × 2 = 96000元） + 8个月（按1年算，已包含在上述6年中，此处仅为说明）的相应比例（实际已包含在6年计算中）= 80000元（按5年算，实际应为96000元）。实际计算应为：赔偿金 = 6年 × 8000元/月 × 2 = 96000元。

四、总结与建议

无固定期限劳动合同的解除赔偿金问题涉及多个法律知识点，包括解除情形的区分、经济补偿与赔偿金的计算标准等。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并严格遵循相关法律法规的规定。对于劳动者而言，了解自身权益和赔偿标准至关重要；对于用人单位而言，合法合规地处理劳动合同解除事宜也是维护企业稳定和发展的关键。

若您在无固定期限劳动合同解除赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。