企业亏损时，若想合法合规地减少解除劳动合同的赔偿，关键在于遵循法定解除情形与程序，避免违法解除，同时可考虑协商解除等方式。以下从不同解除情形详细说明：

1. 协商解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 赔偿情况：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情形下，赔偿金额是法定的，但相较于违法解除的赔偿（双倍经济补偿），协商解除的赔偿金额是相对较少且确定的，且双方可以就补偿金额进行友好协商，在合法范围内争取对用人单位更有利的结果。
• 操作建议：企业应与劳动者进行坦诚沟通，说明企业目前的亏损状况和经营困难，争取劳动者的理解和支持，在协商过程中，注意保留相关的书面协商记录，如协商解除劳动合同协议书等，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 劳动者存在过错时解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
• 赔偿情况：若劳动者存在上述过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，这是所有解除劳动合同情形中成本最低的方式。
• 操作建议：企业需要建立健全的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反规章制度以及严重失职、营私舞弊等情形的具体标准，并确保这些规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示或告知。在解除劳动合同前，要收集充分的证据证明劳动者存在过错行为，如考勤记录、工作失误报告、监控录像、刑事判决书等。

3. 经济性裁员

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
• 赔偿情况：经济性裁员属于合法解除劳动合同的情形，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，与协商解除的赔偿标准相同。但相较于违法解除，经济性裁员是合法合规的操作，不会面临双倍经济补偿的赔偿风险。
• 操作建议：企业在进行经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在裁减人员时，要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

4. 避免违法解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿情况：违法解除劳动合同的赔偿金额是经济性补偿的两倍，这无疑会增加企业的成本。
• 操作建议：企业在解除劳动合同时，要确保解除行为有明确的法律依据和事实依据，避免随意解除劳动合同。在解除劳动合同前，要对解除的合法性进行充分的评估和论证，必要时可以咨询专业的法律人士。

企业在亏损时解除劳动合同，应优先考虑协商解除、在劳动者存在过错时解除以及经济性裁员等合法合规的方式，同时要严格避免违法解除劳动合同，以减少赔偿金额和法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。