针对法院聘用制书记员擅自离岗的情况，可按以下步骤处理：
- 内部纪律处理
根据《人民法院书记员管理办法》及聘用合同约定，法院有权对擅自离岗的书记员采取纪律处分措施。具体包括：
- 警告、记过：若离岗时间较短且未造成严重后果，可依据内部规章制度给予书面警告或记过处分；
- 解除聘用合同：若离岗行为严重违反劳动纪律（如连续旷工超过15日，或累计旷工超过30日），法院可单方解除聘用合同，且无需支付经济补偿；
- 追偿损失：若离岗导致案件审理延误、档案丢失等直接经济损失，法院可要求其赔偿实际损失。
- 法律责任追究
若擅自离岗行为涉嫌违法或犯罪，需进一步分析：
- 民事责任：若离岗期间泄露案件信息或篡改文书，可能构成侵权，需承担民事赔偿责任；
- 刑事责任：若离岗行为与贪污、受贿等职务犯罪相关联（如利用离岗期间私自接触当事人谋取利益），可能触犯《刑法》第三百八十五条等条款，需移送司法机关处理。
- 程序合规性审查
法院在处理时需确保程序合法：
- 调查取证：需通过监控记录、考勤表、同事证言等证据固定离岗事实；
- 听取陈述申辩：根据《劳动合同法》第四十三条，解除合同前需告知其理由并听取申辩；
- 工会或职工代表参与：若涉及大规模裁员或重大处分，需按《劳动合同法》第四十一条履行民主程序。
建议行动方案：
- 若您是法院管理人员，建议立即启动内部调查，固定证据后按制度分级处理；
- 若您是当事人或利害关系人，可向法院监察部门书面举报，要求核查书记员离岗是否影响案件公正审理；
- 若涉及自身权益受损（如因离岗导致案件延误），可同步准备证据材料，后续通过行政诉讼或国家赔偿程序维权。
如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我提问。