将工作人员做工作的过程拍视频发网上是否侵权，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、是否构成对隐私权的侵犯
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
分析：
- 如果拍摄的视频内容涉及工作人员的私人生活、个人隐私信息（如家庭住址、电话号码、健康状况等），且未经其同意公开传播，那么很可能构成对隐私权的侵犯。
- 如果视频内容仅限于工作人员的公开工作行为，不涉及其私人生活或隐私信息，那么一般不构成对隐私权的侵犯。
二、是否构成对肖像权的侵犯
肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。
分析：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 如果拍摄的视频中清晰展示了工作人员的面部特征，且未经其同意公开传播，那么可能构成对肖像权的侵犯。
- 但如果视频中的工作人员面部特征不清晰，或者属于新闻报道、公共利益等法律另有规定的情形，那么可能不构成对肖像权的侵犯。
三、是否构成对名誉权的侵犯
名誉权定义：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。
分析：
- 如果拍摄的视频内容存在对工作人员的侮辱、诽谤等贬损性评价，且未经其同意公开传播，那么可能构成对名誉权的侵犯。
- 如果视频内容客观真实，没有贬损工作人员的名誉，那么一般不构成对名誉权的侵犯。
四、其他可能的法律后果
- 如果视频内容涉及商业秘密或商业机密：如果工作人员的工作过程涉及公司的商业秘密或商业机密，且拍摄并公开传播这些视频可能损害公司的利益，那么拍摄者可能面临法律责任。
- 如果视频内容违反公序良俗或法律法规：如果视频内容违反社会公德、公共秩序或法律法规，那么拍摄者也可能面临相应的法律责任。
五、法律建议
- 在拍摄前征得同意：如果打算拍摄工作人员的工作过程并公开传播，最好事先征得其同意，以避免可能的法律纠纷。
- 注意视频内容：确保视频内容不涉及工作人员的私人生活、隐私信息、肖像权、名誉权等，以及不违反公序良俗或法律法规。
- 尊重他人权益：在拍摄和传播视频时，应尊重他人的合法权益，避免对他人造成不必要的困扰或损害。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律解答。