专科学生实习期间受伤，是否构成工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、实习关系的性质

1. 学校组织的实习：

   • 若实习是学校教学计划的一部分，且学生与学校之间存在教育管理关系，此时学生与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系。
   • 在这种情况下，学生受伤一般不适用《工伤保险条例》的工伤认定标准，但可能依据《学生伤害事故处理办法》等相关规定，由学校或实习单位根据过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 自主联系的实习：

   • 若学生自主联系实习单位进行实习，且实习内容与专业学习相关，此时学生与实习单位之间的关系可能更接近于劳务关系或雇佣关系。
   • 在这种情况下，若学生因工作原因受伤，可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，由实习单位或相关责任方承担赔偿责任。但具体是否构成工伤，仍需看是否满足工伤认定的其他条件。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：受伤需发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因受到事故伤害。
2. 工作原因：受伤需与工作有直接关联，如因执行工作任务、操作设备等导致。
3. 劳动关系：通常需存在劳动关系，即用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同或存在事实劳动关系。

三、专科学生实习期间受伤的特殊情况

1. 若构成劳动关系：

   • 若专科学生实习期间与实习单位构成了劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），且受伤满足工伤认定的其他条件，则可能被认定为工伤。
   • 此时，学生可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 若不构成劳动关系：

   • 若专科学生实习期间与实习单位不构成劳动关系，则受伤一般不被认定为工伤。
   • 但学生仍可根据相关法律法规（如《民法典》、《学生伤害事故处理办法》等）要求实习单位或相关责任方承担赔偿责任。

四、建议与措施

1. 签订实习协议：学生在实习前应与实习单位签订实习协议，明确双方的权利义务关系，包括实习内容、实习期限、实习待遇、安全保障等。
2. 购买保险：实习单位或学校可为学生购买实习责任保险或意外伤害保险，以降低学生在实习期间受伤的风险。
3. 及时报案与就医：若学生在实习期间受伤，应及时向实习单位或学校报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续维权。

总结来说，专科学生实习期间受伤是否构成工伤，需根据实习关系的性质、工伤认定的条件以及具体情况来判断。若构成劳动关系且满足工伤认定条件，则可能被认定为工伤；若不构成劳动关系，则可能依据其他法律法规要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。