关于“旷工什么惩罚”的问题，我可以从法律角度为你提供详细的解答。

核心结论：旷工的惩罚措施通常由用人单位依法制定的规章制度来确定，且必须遵循合法、合理、公示等原则。常见的惩罚措施包括警告、扣减工资、取消绩效奖金或福利、解除劳动合同等。

详细分析：

1. 警告或记过：

   • 对于初次或情节较轻的旷工行为，企业通常会以书面警告、记过等方式提醒员工改正。
   • 示例：某公司规定，首次旷工给予书面警告，第二次记过，第三次视为严重违纪。

2. 扣减工资：

   • 用人单位可以按旷工时间扣除相应工资，但扣除后的当月工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但扣除工资需符合法定情形及程序。

3. 取消绩效奖金或福利：

   • 企业可根据制度取消旷工期间的奖金、津贴或其他福利。
   • 注意：需符合劳动合同或集体合同约定，避免随意克扣。

4. 解除劳动合同：

   • 严重旷工（如连续旷工多天或累计旷工达到一定天数）可能被直接解雇。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 其他纪律处分：

   • 如降职、调岗等，但需合理且符合合同约定。

合法处罚的前提：

• 规章制度合法有效：用人单位需通过民主程序制定规章制度，并公示告知员工。旷工定义、处罚标准必须明确写入制度中。
• 证据充分：需提供考勤记录、通知记录等证据证明旷工事实。如打卡记录、监控视频、同事证言等。
• 程序正当：解除劳动合同时，应提前通知工会（如有），并出具书面解除通知。

注意事项：

• 区分“旷工”与“事假”：员工未请假但事后补办手续或存在合理理由（如突发疾病），不宜直接认定为旷工。
• 特殊群体保护：女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，处罚需谨慎。
• 经济补偿风险：若违法解除合同，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。

综上所述，旷工的惩罚措施需根据用人单位的规章制度和法律规定来确定，且必须确保合法、合理、公正。如果你对具体处罚措施有疑问或面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。