您好，针对您提出的“未达等级的工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
即使工伤未达到伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要依据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，并参照各地具体实施办法进行，涵盖了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通费等实际发生的必要支出。
二、赔偿项目及详细说明
医疗费
- 您因治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。医疗费包括治疗费、住院费、康复费等，需根据医疗机构出具的收款凭证确定。
住院伙食补助费
- 住院治疗期间，您应获得伙食补助费，该费用从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例执行。
停工留薪期工资
- 因工作受伤需要暂停工作接受医疗的，您在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费
- 若您生活不能自理，在停工留薪期或治疗期间需要护理的，由所在单位负责或按照护理人员的收入状况和护理期限计算护理费。护理费标准各地不一，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费
- 因就医或转院治疗实际发生的交通费用，您需凭正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合，该费用可从工伤保险基金支付或由用人单位承担。
三、赔偿流程
工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
劳动能力鉴定：即使未达到伤残等级，仍需进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期、是否需要护理等情况。由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿申请与支付：确定赔偿项目和金额后，若用人单位已缴纳工伤保险，您可向工伤保险经办机构申请支付相关待遇；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。协商不成时，您可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、注意事项
- 具体赔偿金额和项目可能因地区、具体情况及法律法规变化而有所不同。
- 若用人单位未按规定支付赔偿，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。