六个月试用期没通过，是否有赔偿主要取决于辞退的原因及用人单位的操作是否合法。以下是对该问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且能够提供证据证明劳动者在试用期内未达到这些条件，如学历造假、业绩明显不达标等，那么用人单位在试用期满后以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，是无需支付赔偿的。但需注意，试用期满后，此理由将不再适用。

2. 劳动者存在过错：

   • 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。

二、需要支付赔偿的情形

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未说明辞退理由等，则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在试用期满后工作了六个月被违法辞退，用人单位需支付一个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍，因试用期通常不满一年，故按半个月工资的经济补偿标准计算二倍为一个月工资）。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同样按工作年限计算。但在此情形下，由于试用期通常较短，经济补偿可能较少或没有（如试用期不满六个月）。不过，若双方协商一致且用人单位愿意支付更多补偿，则另当别论。

三、特殊情况说明

• 试用期与劳动合同期限的关系：试用期包含在劳动合同期限内，计算经济补偿金时通常以转正后的工作时间为主要考量。但若试用期满后即被辞退，且未转正，则按实际工作时间计算。
• 法定程序的重要性：用人单位在试用期辞退劳动者时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据。否则，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

四、建议与维权途径

• 了解辞退原因：劳动者在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 协商与投诉：如与用人单位就赔偿问题存在争议，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，六个月试用期没通过是否有赔偿，需根据辞退的具体原因及用人单位的操作是否合法来判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。