公司裁员时，不能随意裁减困难职工，尤其是那些符合法律禁止裁员情形的职工。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对禁止裁员情形的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括了一些困难职工可能所处的情形：
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：这类职工由于工作原因导致身体受损，已经失去了或部分失去了劳动能力，如果公司再裁减他们，无疑会加重他们的生活负担，因此法律禁止公司裁减这类职工。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工需要休息和治疗，如果公司裁减他们，会剥夺他们治疗和恢复的机会，因此法律也禁止公司裁减这类职工。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：女职工在孕期、产期、哺乳期需要特殊的照顾和保护，如果公司裁减她们，会对她们和胎儿、婴儿的健康造成不利影响，因此法律同样禁止公司裁减这类职工。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：这类职工已经为公司服务了很长时间，且即将达到退休年龄，如果公司裁减他们，会使他们面临失业和养老的双重困境，因此法律也给予了他们特殊的保护。
二、困难职工的其他保护
除了上述法律明确禁止裁员的情形外，对于其他困难职工，如家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工，虽然法律没有直接规定禁止裁员，但公司在裁员时也应充分考虑他们的实际情况，尽量通过调整岗位、提供培训等方式帮助他们适应新的工作要求，而非直接解除合同。
三、公司裁员的合法程序
如果公司确实因为经营困难需要裁员，且裁减的职工不属于上述禁止裁员的情形，那么公司也应按照法律规定的程序进行裁员，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。同时，公司还应按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。
四、法律后果
如果公司违反法律规定，随意裁减困难职工，那么将可能面临法律责任。被裁减的职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
总结来说，公司在裁员时不能随意裁减困难职工，尤其是那些符合法律禁止裁员情形的职工。如果公司确实需要裁员，也应按照法律规定的程序进行，并充分考虑困难职工的实际情况，给予他们必要的保护和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。