新任法定代表人不能强行接管公司。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 法定代表人的权利来源：法定代表人的权利来源于公司章程和法律的授权。新任法定代表人虽然取得了相应的身份，但并不意味着可以无视公司内部的管理秩序和规定，强行接管公司。公司的经营管理通常需要遵循一定的程序和规则，例如通过股东会、董事会的决议来决定重大事项。新任法定代表人若强行接管，可能违反公司章程以及相关法律法规中关于公司治理结构的规定。
2. 可能涉及的法律责任：如果新任法定代表人强行接管公司，干扰了公司正常的经营管理秩序，给公司造成损失的，可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。强行接管公司的行为可能被认定为违反了这些义务，从而面临法律责任。

公司治理层面

1. 公司内部管理秩序：公司作为一个独立的法人主体，有其自身的内部管理秩序和决策机制。新任法定代表人的接管应当在公司章程和法律规定的框架内进行，通过合法的程序和方式来行使权利。例如，可能需要与公司的其他管理层成员进行沟通和协调，了解公司的运营情况，逐步熟悉和掌握公司的管理事务。
2. 与股东、董事等的关系：新任法定代表人在接管公司过程中，需要处理好与股东、董事等的关系。股东是公司的出资人，享有相应的权利；董事则负责公司的决策和监督。新任法定代表人应当尊重股东和董事的意见和建议，通过合法的方式来实现公司的管理目标。如果强行接管，可能会引发股东之间的矛盾和纠纷，影响公司的稳定和发展。

实际操作层面

1. 公司资产和文件交接：新任法定代表人在接管公司时，应当按照公司章程和相关规定，与前任法定代表人进行公司资产和文件的交接。这包括公司的财务资料、合同文件、印章等重要物品。强行接管可能导致交接过程混乱，出现资产流失或文件遗失等问题，给公司带来不必要的损失。
2. 员工稳定和业务连续性：强行接管公司还可能对公司的员工稳定和业务连续性造成影响。员工可能会因为公司管理层的变动而产生不安和担忧，影响工作效率和团队凝聚力。同时，业务的连续性也可能受到干扰，导致客户流失或业务中断等问题。

建议：新任法定代表人在接管公司时，应当遵循合法、合规、合理的原则，通过与公司的其他管理层成员、股东、董事等进行充分的沟通和协调，按照公司章程和相关规定，逐步熟悉和掌握公司的管理事务，确保公司的稳定和发展。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。