针对您提出的“退休年纪工作中受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定和赔偿标准确定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系认定

首先，我们需要明确退休年纪人员在工作中受伤时，与用人单位之间的法律关系。这主要取决于受伤人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律规定，此类情况通常按劳务关系处理。即受伤人员与用人单位之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 此类情况在司法实践中存在争议，可能认定为劳动关系或劳务关系。具体认定需结合受伤人员与用人单位之间的实际用工情况、合同签订情况等因素综合判断。

二、赔偿标准与途径

根据法律关系的不同，赔偿标准和途径也有所差异：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金（劳务关系）：

   • 赔偿依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成伤残或死亡，还包括辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
   • 赔偿流程：
     • 双方先行协商赔偿事宜，尝试达成赔偿协议。
     • 协商不成时，可寻求人民调解委员会等机构的调解。
     • 若调解无果，可通过民事诉讼途径解决，向法院提起诉讼要求赔偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金（可能认定为劳动关系）：

   • 若认定为劳动关系：
     • 赔偿依据：主要依据《工伤保险条例》的规定。
     • 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
     • 赔偿流程：

          - 首先进行工伤认定，向社会保险行政部门提出申请。
          - 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
          - 根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位全额支付。
       

   • 若认定为劳务关系：
     • 赔偿方式与已享受养老保险待遇或领取退休金的情况相同，即按照民法典的相关规定，通过民事途径主张人身损害赔偿。

三、特殊情形处理

• 达到退休年龄但未办理退休手续：若继续参加工伤保险，则按劳动关系处理，享受工伤保险待遇。
• 返聘并继续参加工伤保险：同样按劳动关系处理，享受工伤保险待遇。
• 劳动关系但未参加工伤保险：用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相关费用。

四、处理建议

1. 及时咨询专业律师或法律机构：以明确自身权益并获得准确的法律帮助。
2. 保留相关证据：如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在协商、调解或诉讼过程中证明自己的权益。
3. 积极与用人单位沟通：尝试通过友好协商解决赔偿问题，减少不必要的法律纠纷。

综上所述，退休年纪工作中受伤的赔偿方式取决于多个因素，包括法律关系认定、是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否参加工伤保险等。在处理此类问题时，建议您根据自身情况选择合适的赔偿途径，并咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律帮助。