员工因套现行为被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、套现行为是否构成严重违反公司规章制度
若套现行为明确违反公司规章制度，且规章制度合法有效：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：公司规章制度中明确规定，员工不得利用职务之便进行套现行为，一旦发现将立即开除。若员工确实存在此类行为，公司有权开除且无需赔偿。
若套现行为未明确违反公司规章制度，或规章制度不合法：
- 如果公司规章制度中未明确规定套现行为为严重违纪，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未公示等），则公司以此为由开除员工可能构成违法解除。
- 后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
二、套现行为的性质与后果
若套现行为涉及违法犯罪：
- 如员工套现行为涉嫌诈骗、职务侵占等犯罪，公司有权向公安机关报案，并依据相关法律法规及公司规章制度解除劳动合同。
- 后果：在此情况下，员工不仅可能面临刑事责任，还可能因被开除而无法获得经济补偿。
若套现行为不构成违法犯罪，但违反职业道德或公司利益：
- 即使套现行为不构成违法犯罪，但如果严重违反职业道德或损害公司利益，公司仍可能依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。
- 后果：此时，员工是否获得赔偿取决于公司规章制度的合法性及劳动合同的具体约定。若规章制度合法且劳动合同中有相关约定，公司可能无需赔偿；反之，则可能需支付经济补偿或赔偿金。
三、建议与注意事项
对于公司：
- 应制定合法有效的规章制度，明确规定哪些行为构成严重违纪及相应的处理措施。
- 在解除劳动合同前，应确保规章制度已向员工公示或告知，且解除行为符合法律法规及规章制度的规定。
对于员工：
- 应遵守公司规章制度及法律法规，避免从事任何违法违纪行为。
- 如认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工因套现行为被开除是否有赔偿，需根据套现行为的性质、公司规章制度的合法性及劳动合同的具体约定等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。