公司在合法、合理且保障员工权益的前提下，可以安排员工强制休息，但强制安排休假需严格遵循法律法规和劳动合同的约定，否则员工有权通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以强制员工休息的情形
基于法律规定
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，为保障员工达到法定的休息要求，公司可以依法强制安排员工休息。
- 在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，公司按照法律规定强制员工休假，是符合法律规定的。
特殊生产经营情况
- 企业因季节性生产、订单不均衡等原因，在生产任务不紧急的时期，为合理安排生产资源和降低成本，可强制员工进行集中休息。这种安排需符合法律法规以及劳动合同的约定，并确保员工的合法权益得到保障，如正常支付工资等。例如，农产品加工企业在原料供应淡季安排员工集中休假。
员工身体状况考量
- 若员工身体过度劳累或生病但仍坚持工作，为保护员工身体健康，公司有权依据相关制度强制其休息。例如，当员工被医生诊断需要休息调养却仍不愿请假时，公司可安排其强制休息。
二、不可以强制员工休息的情形
违反法律法规
- 公司不得以强制员工休息为手段变相降低员工工资、逃避支付加班费等义务。若公司强制休息的行为违反了劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定，或存在其他违法行为，则该行为是不合法的。
未保障员工权益
- 在强制员工休息期间，公司必须按照法律规定支付工资或生活费。若未按规定支付，则构成违法行为。根据相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、员工权益保护及救济途径
- 若员工认为公司强制休息的行为侵犯了自己的合法权益，首先应与公司进行协商沟通。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在必要时，员工还可以选择向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
四、特殊情况下的年假安排
- 关于年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据自身生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但这并不意味着公司可以强制员工休年假。若未经员工同意，公司单方面强制安排年假是不符合规定的。不过，若发生如自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的极端情况，虽法规无明文说可强制休年假，但基于公共利益和员工安全考虑，从合理性角度出发，公司可在确保员工合法权益不受损害并及时告知员工的情况下进行安排。
总结来说，公司在安排员工强制休息时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到不合法或不合理的强制休息安排时，能够及时采取有效措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。