您好，关于未满16岁是否能从事脑力劳动的问题，这主要涉及到我国对于未成年人劳动保护的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。这一规定是普遍适用的，不区分体力劳动还是脑力劳动。也就是说，无论劳动的性质如何，只要涉及雇佣关系，且劳动者未满16周岁，都是被法律所禁止的。

然而，也有一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批手续和保障措施，确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受影响。而且，这并不意味着这些未成年人可以从事所有类型的脑力劳动，而是仅限于他们专业领域的文艺或体育活动。

对于其他类型的脑力劳动，如编程、设计、写作等，未满16周岁的未成年人是不被允许从事的。这是因为这些工作虽然可能不直接涉及体力劳动，但仍然可能对未成年人的身心健康产生不良影响，比如长时间的工作压力、缺乏社交和户外活动等。

此外，我还要提醒您，任何组织或者个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，这是为了防止未成年人被非法招用和剥削。同时，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人也有责任保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

综上所述，未满16周岁的未成年人在一般情况下是不能从事脑力劳动的，除非是在文艺、体育等特殊领域，且经过严格的审批和保障措施。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的未成年人劳动保护法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。