劳动仲裁中，劳动关系的确认一般受仲裁时效的影响，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这个“一年”就是仲裁时效期间，它是对劳动者和用人单位双方权益保护的一个时间限制。在确认劳动关系的争议中，如果劳动者或用人单位未能在这一年内提出仲裁申请，可能会面临仲裁委员会不予受理的风险。
二、特殊情况的时效处理
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位书面提出要求确认劳动关系，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，即重新开始一年的时效期间。
时效中止：
- 因不可抗力（如自然灾害）或者有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，即剩余的时效期间继续有效。
拖欠劳动报酬的特殊规定（虽不直接涉及劳动关系确认，但相关）：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者可以随时申请仲裁来追讨拖欠的工资。但这一特殊规定主要针对劳动报酬争议，并不直接适用于劳动关系确认的争议。不过，它体现了法律对劳动者权益的特殊保护，也提示我们在处理劳动关系争议时，要关注不同争议类型的时效规定。
三、劳动关系确认争议的时效适用
- 确认事实劳动关系本身不属于劳动报酬争议范畴，因此一般适用一年的仲裁时效。这意味着，如果劳动者或用人单位在知道或应当知道劳动关系存在争议之日起一年内未提出仲裁申请，可能会面临不利后果。
四、法律建议
- 及时行动：劳动者在面临劳动关系确认争议时，应及时了解自己的权利是否被侵害，并在时效期间内采取行动，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在提出仲裁申请前，劳动者应尽可能收集并保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我作为张东海律师已经为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在面临实际争议时，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更针对性的法律建议。
综上所述，劳动仲裁中劳动关系的确认一般受仲裁时效的影响，但存在时效中断、中止等特殊情况。劳动者在面临此类争议时，应及时了解自己的权利并采取行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。