结论：元旦放假期间配合公司出差国外，一般算作加班，但具体是否构成加班以及加班工资的计算方式，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。
分析说明：
加班的定义与认定：
- 加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或单位安排的其他工作。元旦作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。若在此期间被公司要求出差或工作，原则上应视为加班。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了法定节假日加班的待遇或补偿方式，则应按照合同约定执行。
- 公司规章制度也是判断加班的重要依据。若公司规章制度中规定了法定节假日加班的相关政策，如加班工资的计算标准、调休安排等，则应遵循公司规章制度。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若元旦期间被公司安排出差或工作，且未安排调休的，公司应支付不低于工资百分之三百的加班工资。
涉外因素：
- 涉外咨询中，若出差地点涉及不同国家或地区，还需考虑当地法律法规对加班的规定。不同国家或地区对加班的定义、加班工资的计算方式以及加班时间的限制等可能存在差异。因此，在处理涉外加班问题时，需结合当地法律法规进行综合判断。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确元旦期间出差是否构成加班，以及加班工资的计算方式和支付时间。
- 查看劳动合同与规章制度：仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于加班的规定，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：若公司未按照法律法规或合同约定支付加班工资，建议保留相关证据（如出差记录、工作邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，或公司存在违法行为，建议及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
可能后果：
- 若公司未按照法律法规或合同约定支付加班工资，劳动者有权要求公司支付加班工资及相应的经济补偿。
- 若公司存在违法行为且拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对公司进行处罚。
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