公司领导一般没有绝对的权利不让员工在食堂就餐，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定员工必须在食堂就餐，或者对就餐地点有特定要求，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么公司领导有权依据这些规定来管理员工的就餐行为。
- 然而，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司领导单方面禁止员工在食堂就餐可能缺乏依据。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定员工必须在食堂就餐，或者对就餐地点有特定限制，那么公司领导无权单方面改变这一约定。
- 如果劳动合同中有相关约定，但公司领导想要变更这一约定，需要与员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司领导单方面禁止员工在食堂就餐可能构成违约。
相关法律法规的角度：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括提供必要的劳动条件和劳动保护设施。食堂作为公司提供的劳动条件之一，员工有权享受。
- 如果公司领导无正当理由禁止员工在食堂就餐，且这一行为对员工造成了不便或损害，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与后果：
- 对于员工：如果公司领导禁止你在食堂就餐，你可以先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，你可以与公司领导进行沟通协商，表达你的诉求和理由。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉，或者寻求法律援助。
- 对于公司：公司领导在制定和执行规章制度时，应确保规章制度合法合规，不侵犯员工的合法权益。如果公司想要改变员工的就餐方式或地点，应与员工进行充分沟通协商，并达成一致意见。否则，可能面临员工的投诉或法律纠纷。
特殊情况说明：
- 如果公司食堂因维修、改造等原因暂时无法提供就餐服务，公司领导可以临时安排员工在其他地点就餐或提供其他就餐方式。但这种情况下，公司应提前通知员工，并尽可能提供合理的解决方案。
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