要符合劳动仲裁的条件，主要需满足以下几个方面：
主体条件
- 申请人：必须是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。若劳动者已死亡，其近亲属或代理人亦可参与仲裁活动。
- 被申请人：必须为与劳动者建立劳动关系的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。
范围条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，以下劳动争议适用于劳动仲裁：
- 确认劳动关系争议：例如，未签订书面劳动合同但存在实际劳动关系，离职时企业否认劳动关系存在的情况。
- 劳动合同相关争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的纠纷。
- 人员变动争议：包括因除名、辞退、辞职和离职引发的争议。
- 工作条件与待遇争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的问题。
- 经济补偿与赔偿争议：如拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等。
- 其他法定劳动争议：法律、法规另有规定的劳动争议情形。
程序条件
- 仲裁时效：一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 中断：因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，重新计算时效。
- 中止：因不可抗力或其他正当理由无法在时效期内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。
- 例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
- 提交申请：申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。申请书应包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人信息等。书写困难者，可口头申请并由仲裁委员会记录。
管辖条件
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
举例说明：
假设小张在某公司工作，但未签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司无故辞退了小张，且未支付任何经济补偿。小张认为公司的行为侵犯了他的合法权益，想要申请劳动仲裁。
- 主体条件：小张作为劳动者，与公司存在事实劳动关系，符合申请人的主体条件；公司作为用人单位，符合被申请人的主体条件。
- 范围条件：小张与公司之间的争议属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因经济补偿发生的争议，符合劳动仲裁的受理范围。
- 程序条件：小张应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。他需要准备书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如工作证、工资单、辞退通知等。
- 管辖条件：小张可以选择向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决争议，以节省时间和成本。
- 若协商无果，劳动者应尽快准备相关证据材料，并按照法定程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，遵守仲裁庭的程序安排。
可能法律后果：
- 若劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位需按照仲裁裁决履行相应的义务，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 若劳动者的仲裁请求未得到支持或部分支持，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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