劳动合同没盖章，在符合一定条件下是可以重新签的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同效力角度
   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果劳动合同没盖章，但双方已经实际履行了主要义务，比如劳动者已经入职工作，用人单位也支付了工资等，那么这份劳动合同依然有效。在这种情况下，如果双方协商一致，当然可以重新签订一份新的劳动合同，对原有的权利义务进行进一步明确或者调整。
   • 若劳动合同没盖章，且双方尚未实际履行主要义务，此时合同处于未生效状态。双方可以就合同内容进行重新协商，达成一致后重新签订一份符合法律要求的劳动合同，确保合同能够生效并保障双方的权益。
2. 从用人单位角度
   • 如果用人单位发现劳动合同没盖章，为了避免后续可能出现的法律风险，比如劳动者以合同未生效为由主张一些不合理权益，用人单位可以主动与劳动者沟通，说明情况，提出重新签订劳动合同。在重新签订时，要确保合同内容完整、合法，并且双方签字盖章齐全。
   • 例如，用人单位在整理档案时发现某份劳动合同遗漏了盖章，那么及时与该劳动者取得联系，重新签订合同，这样可以避免未来可能因合同瑕疵而引发的劳动纠纷。
3. 从劳动者角度
   • 劳动者如果发现劳动合同没盖章，也可以向用人单位提出重新签订的要求。这有助于保障劳动者自身的合法权益，因为一份有效的劳动合同是劳动者主张工资、福利、休假等权益的重要依据。
   • 比如，劳动者在准备申请劳动仲裁或者享受某些与劳动合同相关的政策待遇时，如果合同没盖章可能会遇到一些麻烦，此时要求重新签订一份合法有效的合同是合理的。

在重新签订劳动合同时，双方都要仔细审查合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，明确双方的权利义务，避免出现模糊不清或者不合理的条款。如果你在劳动合同方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。