关于“倒休是否可以抵年假”的问题，首先我们需要明确倒休和年假是两个不同的概念，它们各自有独立的定义和规定。

倒休：通常指的是因为工作需要，员工在正常工作日之外进行加班，之后单位安排员工在其他时间进行休息，以补偿之前的加班时间。这种休息方式是对加班的一种补偿，并不涉及年假的抵扣。

年假：则是根据员工的工作年限，按照国家规定享受的带薪休假。年假是员工的合法权益，单位应当根据员工的工作年限和实际情况，合理安排员工休年假。

从现有的法律法规和实际操作来看，倒休并不能直接抵扣年假。年假是员工应享受的法定权利，单位不能通过倒休的方式来剥夺或替代员工的年假。如果单位因为工作需要不能安排员工休年假，应当按照国家规定支付年休假工资报酬，而不是通过倒休来抵消。

此外，如果员工自愿放弃年休假，并且这种放弃是出于真实意愿，没有受到单位的强制或诱导，那么这种放弃在法律上是有效的。但是，单位不能通过格式条款或内部规定来强制员工放弃年休假，或者以其他方式变相剥夺员工的年休假权利。

综上所述，倒休不能直接抵扣年假。如果单位因为工作需要不能安排员工休年假，应当按照国家规定支付相应的工资报酬。同时，员工也应当了解自己的年假权益，并在必要时及时维权。