企业是否可以辞退45周岁的司机，不能一概而论，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 双方协商一致：如果企业与司机就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么企业可以合法辞退司机，无论其年龄大小。
   • 司机存在过错：根据《劳动合同法》的相关规定，如果司机存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，年龄不是限制因素。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如企业生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，企业可以进行经济性裁员。但经济性裁员需遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果司机属于被裁员范围，且企业依法履行了相关程序，那么企业可以辞退司机。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 无合法理由辞退：如果企业没有合法理由，如司机没有过错、未协商一致、未履行经济性裁员程序等，而单方面辞退司机，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，企业违法解除劳动合同的，应当向司机支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 年龄歧视：虽然年龄本身不是解除劳动合同的合法理由，但如果企业以司机年龄较大为由进行辞退，且没有其他合法依据，那么这种行为可能构成年龄歧视。年龄歧视是违法的，司机有权依法维护自己的权益。

3. 特殊情况下的保护：

   • 临近退休年龄：如果司机已经接近退休年龄，且在企业工作多年，那么企业在辞退时应当更加谨慎。根据相关规定，对于接近退休年龄的劳动者，企业应当给予更多的保护和关怀，避免因为年龄因素而对其进行不公平的辞退。

建议：

• 对于企业而言，在辞退司机前应当仔细审查解除劳动合同的合法性和合理性，确保符合相关法律法规的规定。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 对于司机而言，如果认为自己被企业违法辞退或受到不公平对待，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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