小产带薪产假期间，奖金是否包括在内，需视具体情况及公司规章制度而定，但通常情况下，若奖金属于固定发放的薪酬组成部分，则应包含在内。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而离开工作岗位期间的基本生活保障。然而，对于奖金等额外福利，法律法规并未明确规定必须包含在产假待遇中。这主要是因为奖金通常与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩，具有一定的灵活性和不确定性。
二、公司规章制度层面
若公司规章制度明确规定：产假期间奖金照发，或者将奖金视为固定薪酬的一部分，那么女职工在产假期间就有权享受相应的奖金待遇。
若公司规章制度未明确规定：或者规定产假期间不发放奖金，那么女职工在产假期间可能就无法享受奖金。但这种情况下，如果奖金是员工正常工作期间的固定收入，且公司未能在产假期间提供合理的替代性收入，那么公司的做法可能涉嫌违反公平原则，女职工有权与公司进行协商或寻求法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：女职工在产假前应仔细查阅公司的规章制度，了解产假期间的薪酬待遇政策，特别是关于奖金发放的规定。
与公司沟通协商：如果公司规章制度中未明确规定产假期间奖金的发放情况，或者女职工对公司的做法有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果公司拒绝发放应得的奖金，且协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果奖金是针对特定项目或任务的奖励，且女职工在产假期间未参与该项目或任务，那么公司不发放该部分奖金可能是合理的。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要符合法律法规的规定。
总结来说，小产带薪产假期间奖金是否包括在内，需结合公司规章制度及实际情况来判断。如果奖金属于固定发放的薪酬组成部分，且公司规章制度未明确排除产假期间的发放，那么女职工有权享受相应的奖金待遇。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。