面对企业不给员工工伤期间停工留薪工资的情况，您完全有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有条理的解答：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一条款为您提供了坚实的法律保障。
二、初步解决措施：友好协商
直接沟通：我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商。在沟通时，您可以明确指出上述法律依据，并展示您的工伤认定决定书、医院诊断证明等相关材料，要求公司按规定支付停工留薪期间的工资。同时，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，作为后续维权的证据。
书面函件：如果口头沟通没有效果，您可以考虑通过电子邮件或正式函件的形式再次向公司提出请求。在函件中，您可以详细阐述您的诉求、法律依据以及您已经提供的证据材料，并要求公司在规定时间内给予答复。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请确保您已经收集好了劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明以及公司未支付停工留薪工资的相关证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，将会被责令改正，并可能面临相应的法律处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求公司支付停工留薪期间的工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果裁决结果对您有利，但公司拒绝履行，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述您的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将会依法审理并作出判决，强制公司履行支付义务。
六、寻求专业法律帮助
鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的维权之路更加顺畅和有效。
七、总结与建议
在整个维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。同时，遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。如果您在维权过程中遇到任何困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助是非常重要的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。