我国关于公司调岗的法律规定主要散见于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释中，核心要点是公司调岗需遵循合法性、合理性和协商一致原则。以下从不同角度详细阐述：

1. 协商一致调岗

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接、最明确的调岗法律依据，强调双方平等自愿、协商一致。
   • 操作要点：公司需与员工就调岗事宜进行充分沟通，达成一致意见后，应签订书面变更协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 法定情形下调岗

   • 医疗期满不能从事原工作：依据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司有义务为员工安排其他合适岗位。
   • 不能胜任工作调岗：同样根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可依法解除劳动合同。这表明，在员工不能胜任原工作时，公司有权单方面调整其岗位，但需注意，调整前应进行培训或考核，且调整后的岗位应与员工能力相匹配。
   • 客观情况重大变化调岗：依据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在协商过程中，调岗可能是一个重要的协商内容。

3. 调岗的合理性要求

   • 岗位相关性：调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、技能要求、职业发展等方面具有一定的关联性，避免将员工调至完全不相关的岗位。
   • 薪资待遇：调岗后，员工的薪资待遇原则上应保持不变或合理调整，不得恶意降低薪资以迫使员工离职。
   • 工作地点：如调岗涉及工作地点变更，应考虑对员工生活的影响，如通勤时间、成本等，必要时应提供相应补偿或便利措施。

4. 调岗的程序要求

   • 书面通知：公司决定调岗时，应向员工发出书面通知，明确调岗的原因、新岗位的详细信息、生效日期等关键内容。
   • 员工异议处理：员工对调岗有异议的，公司应耐心听取其意见，进行充分沟通，必要时可提供培训或调整方案，以达成共识。

温馨提示：公司调岗需谨慎操作，确保合法合规，避免侵犯员工权益。如有具体调岗问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的法律解答。