致使劳动合同终止的情形主要包括以下几类：
劳动合同期满：
- 情形说明：这是劳动合同终止最常见的情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续订达成一致意见时，劳动合同即行终止。例如，劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，若双方未续签，则劳动合同自然终止。
- 注意事项：用人单位在劳动合同期满前，应提前通知劳动者是否续订劳动合同，以避免不必要的纠纷。同时，若双方无其他约定，用人单位无需支付经济补偿金，但需出具书面终止证明并办理档案及社保转移手续。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 情形说明：根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这通常意味着劳动者已办理退休手续，其生活保障已有制度安排，与用人单位的劳动关系自然结束。
- 法律后果：此时，用人单位无需再承担劳动法上的义务，但需出具终止证明并办理相关手续。
劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：
- 情形说明：如果劳动者因意外、疾病等原因死亡，或者被法院宣告失踪或死亡，那么其与用人单位的劳动合同关系将自动终止。例如，劳动者在工作期间意外去世，其与用人单位的劳动合同即告终止。
- 处理流程：用人单位应及时办理相关手续，如支付丧葬费、抚恤金等（如有约定），并与劳动者的继承人或家属进行结算，同时出具终止证明，并按规定处理劳动者的档案和社保关系。
用人单位被依法宣告破产/吊销营业执照等：
- 情形说明：当用人单位因经营不善等原因被依法宣告破产，或者其营业执照被吊销、责令关闭、撤销等情况发生时，劳动合同也将终止。例如，某企业因资不抵债被宣告破产，该企业与员工的劳动合同即行终止。
- 法律后果：用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，并办理离职手续，包括出具终止证明和办理转移手续。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 情形说明：除了上述明确规定的情形外，还有一些其他由法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。例如，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此外，还有一些特殊行业因政策调整等法定原因导致劳动合同无法继续履行的情况，也属于此类。
- 注意事项：对于这类情形，用人单位和劳动者都应密切关注相关法律法规的变化，以确保自身权益不受侵害。同时，用人单位在遇到此类情形时，应及时与劳动者沟通，并按照法律规定处理劳动合同终止事宜。
后续处理要点：
- 无论何种终止情形，用人单位均需向劳动者出具书面的终止劳动合同证明。
- 用人单位应在规定时间内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
- 劳动者应按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜。
- 经济补偿的标准和方式可能因终止情形的不同而存在差异，具体情况需依据实际案情和法律规定综合判断，确保劳动者的合法权益得到保障。
在实际操作中，用人单位和劳动者均应了解并遵守相关规定，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。