劳动争议主体主要指的是在劳动争议法律关系中享有权利并承担义务的当事人，主要包括劳动者和用人单位两方。以下是对这两类主体的详细解释：
一、劳动者
劳动者是劳动争议的重要一方主体，指达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。具体来说：
年龄条件：
- 一般情况下，年满16周岁是建立劳动关系的最低年龄限制。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）并不必然丧失劳动者主体资格，若继续工作且存在劳动关系，仍可成为劳动争议主体。
劳动能力：
- 劳动者应具备适应工作岗位要求的体力和智力等劳动能力。
- 部分身体有残疾但具有一定劳动能力的人员，同样可与用人单位建立劳动关系，并成为劳动争议主体。
广义概念：
- “劳动者”是一个广义的概念，包括所有与用人单位形成劳动关系的自然人，如职员、工人、学徒等，不论性别、年龄、民族等。
示例：工厂工人、公司职员、服务行业从业者等，在劳动关系中若与用人单位产生分歧，均可作为劳动者一方成为劳动争议的主体。
二、用人单位
用人单位是劳动争议的另一方主体，指具有用人权利能力和用人行为能力，使用职工并向其支付工资的单位。在我国，用人单位主要包括以下几类：
企业：
- 包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、合伙企业、个人独资企业等各种所有制性质和组织形式的企业。例如，华为技术有限公司等大型民营企业与员工之间可能因劳动合同、工资待遇等问题产生劳动争议。
个体经济组织：
- 通常指雇工在7人以下的个体工商户，如街边的小餐馆、小超市等。这些组织与雇佣的员工之间若发生劳动纠纷，即成为劳动争议的主体。
民办非企业单位：
- 由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、民办医院、民办科研机构等。例如，民办学校与教师之间可能因绩效考核、职称评定等问题引发劳动争议。
国家机关、事业单位、社会团体：
- 国家机关在招用工勤人员时，与其形成劳动关系，可能产生劳动争议，如政府部门的司机、保洁员等。
- 事业单位中实行聘用制的工作人员与单位在履行聘用合同过程中发生的争议属于劳动争议范畴，如公立学校的教师、公立医院的医生等与所在单位之间的纠纷。
- 社会团体，如工会、共青团、妇联等，与工作人员建立劳动关系时，也可能成为劳动争议的主体。
特殊情况：
- 未签订劳动合同但存在事实劳动关系的双方当事人，同样可作为劳动争议的主体。
- 在处理集体争议时，工会作为劳动者的代表组织，可以成为劳动争议的主体。
- 随着集体协商和集体合同制度的发展，雇主组织在特定情况下也可成为劳动争议的一方主体。
示例：某制造公司因拖欠员工工资被员工起诉至劳动争议仲裁委员会，此时制造公司作为用人单位一方成为劳动争议的主体。
综上所述，劳动争议的主体涵盖范围广泛，涉及各类劳动者和多种形式的用人单位。当双方在劳动关系中产生分歧或争议时，应依法通过调解、仲裁或诉讼等途径解决，以维护各自的合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。