异地是可以起诉拖欠工资的，但具体能否在本地（即你当前所在地）起诉，需根据本地是否为劳动合同履行地或用人单位所在地来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、起诉地点的确定
劳动合同履行地：
- 劳动者实际提供劳动的地点即为劳动合同履行地。如果本地是劳动合同履行地，那么你完全有权在本地的劳动仲裁委员会申请仲裁，进而在本地基层法院起诉用人单位追讨拖欠的工资。
- 举例：你一直在本地为某公司工作，但公司注册地在外地，此时本地就是劳动合同履行地，你可以在本地申请仲裁和起诉。
用人单位所在地：
- 用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地视为用人单位所在地。若本地是用人单位的注册地或主要办公地，你同样可以在本地申请仲裁和起诉。
- 举例：用人单位的注册地在别处，但实际办公地在本地，你可以向本地的劳动仲裁委员会和法院提起相关程序。
劳务关系的情况：
- 如果你给个人工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，那么根据民事诉讼法的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因此，如果本地属于合同履行地或者被告（雇主）住所地，你也可以在本地起诉追讨劳务报酬。
二、起诉流程与注意事项
先仲裁后诉讼：
- 劳动争议案件一般遵循“先仲裁后诉讼”的原则。你应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
证据准备：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，你应准备好充分的证据来证明劳动关系及工资被拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将是你维权的关键。
诉讼时效：
- 劳动争议的诉讼时效通常为三年，自你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
协商解决：
- 在正式进入法律程序前，你可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通来解决拖欠工资的问题。这不仅可以节省时间和精力，还可能避免不必要的法律纠纷。
三、特殊情况处理
- 对于涉及金额较大或其他特殊类型的劳动争议案件，劳动仲裁阶段可能会由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。在这种情况下，后续诉讼阶段也可能对应由中级人民法院管辖，但仍需遵循用人单位所在地或劳动合同履行地的关联原则。
总结与建议：
异地起诉拖欠工资是一个涉及多个法律步骤和要点的复杂过程。你在维权过程中应保持冷静，遵循法定程序，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你对起诉流程或证据准备等方面存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。