您好，关于带薪年假的基本条件，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工享受带薪年假的基本条件是连续工作满1年以上。这里的“连续工作”并没有限定必须在同一单位，也就是说，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

接下来，关于带薪年假的天数，它是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们可以享受5天的带薪年假。
• 如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么他们可以享受10天的带薪年假。
• 如果职工累计工作已满20年，那么他们可以享受15天的带薪年假。

此外，关于带薪年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。

最后，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于带薪年假的问题，欢迎随时向我提问。