结论前置：劳动合同期满，用人单位不续签的情况下，是否需要向劳动者支付经济补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及劳动者的意愿。具体来说：

1. 用人单位决定不续签且未维持或提高条件：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体说明：当劳动合同期满后，如果用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同，且未维持或提高原劳动合同的条件，那么通常情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。例如，小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，公司认为业务有所调整，不再需要小李所在岗位的人员，决定不与小李续签合同，且未提出维持或提高原合同条件。在这种情况下，公司就需要按照法律规定向小李支付相应的经济补偿。

2. 用人单位维持或提高条件但劳动者拒签：

   • 法律规定：若用人单位在劳动合同期满前，以维持或者提高原劳动合同约定条件向劳动者提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 具体说明：比如小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司在合同到期前一个月通知小张，表示愿意以不低于原合同的薪资待遇和工作条件与小张续签三年劳动合同，但小张因个人原因想换个工作环境，拒绝了公司的续签要求。此时，公司就无需向小张支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
• 举例：小孙在公司工作了两年半，月工资为5000元。若公司因自身原因不与小孙续签劳动合同，那么小孙应获得的经济补偿为：\(5000 \times 2.5 = 12500\)元。

特殊情况说明：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与总结：

• 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前充分沟通，明确续签意向和条件，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位决定不续签或劳动者因用人单位降低条件而拒绝续签，用人单位应依法支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。