您好，关于工伤的界定，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。根据《工伤认定办法》以及相关法律法规，我可以为您详细解答。

首先，工伤的界定主要由社会保险行政部门负责。当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可以在一定时限内直接提出申请。

在工伤认定的过程中，社会保险行政部门会依据一系列原则和标准来进行判断。其中，“工作原因”是认定工伤的核心要素。这意味着，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等，都应当认定为工伤。

此外，还有一些特殊原则和情况需要注意。比如，用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任。同时，工伤职工获得工伤保险待遇实行无责任补偿原则，即无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。

然而，也有一些情况下受伤是不得认定为工伤的。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等三种情况下的伤亡，不得认定为工伤和视同工伤。

在工伤认定的具体流程中，社会保险行政部门会受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这个过程可能需要进入有关单位和事故现场，查阅相关资料，询问有关人员等。最终，社会保险行政部门会在规定时限内作出工伤认定决定，并出具相应的决定书。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤的界定和相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。