员工在网上发帖子是否会被处分，取决于帖子内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
帖子内容合法合规且不违反公司规章制度：
- 如果员工在网上发布的帖子内容合法合规，没有侵犯公司、他人或社会的合法权益，同时也没有违反公司的规章制度，那么公司通常不会因此对员工进行处分。因为员工在业余时间享有言论自由，只要其言论不损害公司利益或违反公司规定，公司无权干涉。
帖子内容违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在社交媒体上的行为准则，例如禁止发布损害公司形象、泄露公司机密或违反职业道德的言论，而员工发布的帖子违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度对员工进行处分。处分的种类和程度可能因公司规定而异，可能包括警告、罚款、降职甚至解雇。
帖子内容违法或侵犯他人权益：
- 如果员工发布的帖子内容违法，如诽谤、侮辱、泄露国家秘密或商业秘密等，或者侵犯了他人的合法权益，如名誉权、隐私权等，那么员工不仅可能面临公司的处分，还可能承担法律责任。在这种情况下，公司可能会根据内部规定对员工进行处分，并同时配合相关部门的调查和处理。
法律建议：
- 员工在发布帖子前，应仔细审查内容，确保不违反公司规章制度和法律法规。
- 如果公司规章制度中有关于社交媒体行为的规定，员工应认真阅读并遵守。
- 如果员工对帖子内容是否合法合规存在疑问，可以咨询法律专业人士或公司法务部门。
可能的法律后果：
- 如果员工因发布不当帖子而违反公司规章制度，可能面临警告、罚款、降职或解雇等处分。
- 如果员工发布的帖子内容违法或侵犯他人权益，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总之，员工在网上发帖子时应当谨慎行事，确保内容合法合规且不违反公司规章制度。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。