证券公司专职合规岗可以兼职合规联络人，但需满足一定条件并遵循相关监管要求。以下从不同角度进行分析：

1. 从岗位性质与职责角度：

   • 专职合规岗通常负责证券公司整体的合规管理工作，包括制定合规政策、监督合规执行、处理合规风险等，其职责较为全面和宏观。
   • 合规联络人则通常是在公司内部各部门或分支机构中设立，负责本部门或分支机构的合规事务沟通与协调，其职责相对具体和局部。
   • 若专职合规岗人员具备足够的时间和精力，且其专业能力能够覆盖合规联络人的职责范围，那么兼职合规联络人是可以实现的，这有助于加强公司内部的合规沟通与协调。

2. 从监管要求与合规风险角度：

   • 证券公司作为金融机构，受到严格的监管，其合规管理需符合相关法律法规和监管要求。
   • 兼职合规联络人需确保不会因兼职而影响其专职合规岗的职责履行，避免出现合规管理上的疏漏或风险。
   • 证券公司应建立有效的内部控制机制，对兼职合规联络人的工作进行监督和评估，确保其兼职行为不会对公司合规管理产生负面影响。

3. 从实际操作与可行性角度：

   • 在实际操作中，证券公司需根据自身的业务规模、组织架构和合规管理需求，评估专职合规岗兼职合规联络人的可行性。
   • 若公司规模较小、组织架构简单，且合规管理需求相对较低，那么专职合规岗兼职合规联络人可能是可行的。
   • 若公司规模较大、组织架构复杂，或合规管理需求较高，那么可能需要设立专门的合规联络人岗位，以确保合规管理的有效性和专业性。

建议：证券公司在考虑专职合规岗兼职合规联络人时，应充分评估其可行性、合规性和风险性，并建立相应的内部控制机制进行监督和评估。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。