结论：在您老公上班时出意外死亡获得100万赔偿的情况下，公婆是否有份，这主要取决于赔偿的性质以及是否存在有效的遗嘱或遗赠扶养协议。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿性质的影响
工伤保险赔偿：
- 如果这100万是工伤保险赔偿，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金用于安葬死者，一般由死者的近亲属（如配偶、父母、子女）共同享有。
- 供养亲属抚恤金则是支付给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如父母、配偶、子女等。如果公婆符合这一条件，他们有权获得供养亲属抚恤金。
- 一次性工亡补助金则通常由死者的近亲属（包括配偶、父母、子女）共同分配，具体分配比例可能因地区和家庭情况而异。
雇主责任赔偿或民事赔偿：
- 如果这100万是雇主责任赔偿或民事赔偿，那么赔偿金的分配将更多地依据《民法典》中关于继承的规定。
- 在没有遗嘱或遗赠扶养协议的情况下，赔偿金将作为遗产进行分配，由死者的配偶、父母、子女等第一顺序继承人共同继承。
二、遗嘱或遗赠扶养协议的影响
- 如果死者生前立有有效的遗嘱或遗赠扶养协议，那么赔偿金的分配将按照遗嘱或遗赠扶养协议的约定进行。
- 如果遗嘱或遗赠扶养协议中明确排除了公婆的继承权，那么公婆将无权获得赔偿金。
- 如果遗嘱或遗赠扶养协议中未提及公婆，或者提及但未明确排除其继承权，那么公婆作为第一顺序继承人，仍有权参与赔偿金的分配。
三、实际操作建议
- 了解赔偿性质：首先，需要明确这100万赔偿金的性质，是工伤保险赔偿还是雇主责任赔偿或民事赔偿。
- 查看遗嘱或遗赠扶养协议：如果死者生前立有遗嘱或遗赠扶养协议，需要仔细查看其内容，以确定赔偿金的分配方式。
- 协商分配：在明确赔偿性质和遗嘱或遗赠扶养协议后，家庭成员可以协商分配赔偿金。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
- 咨询专业律师：由于赔偿金分配问题可能涉及复杂的法律关系和家庭情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：公婆是否有份获得这100万赔偿金，取决于赔偿的性质以及是否存在有效的遗嘱或遗赠扶养协议。在处理此类问题时，建议家庭成员保持冷静和理性，通过协商或法律途径妥善解决分配问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。