对于签订1年合同的劳动者，其实习期（即试用期）最长不得超过2个月。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，对于1年期的劳动合同，试用期上限为两个月。这是法律对试用期长度的明确限制，旨在保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期制度。
二、试用期设置原则与注意事项
- 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，用人单位在试用期内也应按照劳动合同的约定支付工资并缴纳社会保险等费用。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：如果劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限后重新签订劳动合同，不能再次约定试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、实际案例与特殊情况
- 标准情况：若签订1年期劳动合同且未约定特殊试用期条款，则试用期通常为1至2个月。例如，某公司招聘新员工时明确告知“1年合同含2个月试用期”，该约定符合法律规定。
- 缩短试用期：双方可协商一致缩短试用期。如某技术岗位因工作性质简单，经协商将1年合同的试用期压缩至1个月。
- 无试用期情形：以完成特定项目为期限的合同或3个月以下的短期合同，依法不得约定试用期。例如某建筑公司与工人签订为期6个月的季节性用工合同，此时不应设置试用期。
四、违法约定试用期的法律后果
若用人单位违反法律规定约定试用期，劳动行政部门将责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位需按转正工资标准向劳动者支付赔偿金（即超出法定试用期部分的工资差额）。
综上所述，对于签订1年合同的劳动者，其实习期（试用期）最长不得超过2个月。这是法律对试用期长度的明确限制，用人单位和劳动者都应严格遵守。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。