在工厂里上班受伤后，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。

一、赔偿责任的确定

首先，要明确的是，工伤赔偿责任的主体是根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及工伤发生的具体情况来确定的。

1. 如果用人单位已缴纳工伤保险费：

   • 大部分赔偿项目将由工伤保险基金承担，这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金，以及因工死亡待遇等。
   • 用人单位则需要承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴（在难以安排工作时），以及一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）。

2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目，都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准全额支付。

二、赔偿项目详解

接下来，我们详细了解一下各项赔偿的具体内容：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责安排或支付护理费。

4. 伤残津贴：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工，若用人单位难以安排工作，则由用人单位按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付一次性补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级支付。

三、处理流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的职工应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

3. 赔偿协商与支付：

   • 确定工伤及伤残等级后，用人单位应与工伤职工协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
   • 注意工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的时效限制，务必在规定时间内提出申请。
   • 积极与用人单位沟通协商，争取通过和解方式解决纠纷。

四、特殊情形下的工伤赔偿责任

• 劳务派遣工：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。
• 承包经营期间：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
• 借调期间：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。

五、总结与建议

工伤赔偿涉及的法律知识点众多，且具体赔偿责任需根据实际情况灵活判断。因此，在处理工伤问题时，我建议您及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险费，这是避免不必要的法律风险和经济损失的重要措施。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。