劳动法并没有直接规定派遣公司必须垫付工资给工人，但在特定情况下，派遣公司有义务确保工人工资的支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、派遣公司与工人之间的法律关系
在劳务派遣关系中，派遣公司与工人之间签订的是劳动合同，形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，向工人支付工资。这是派遣公司作为用人单位的基本法律责任。
二、派遣公司与用工单位之间的法律关系
派遣公司与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。根据该协议，派遣公司负责将工人派遣至用工单位工作，用工单位则负责向派遣公司支付服务费用，包括工人的工资、社保等费用。在正常情况下，用工单位会按照协议约定，将工人的工资支付给派遣公司，再由派遣公司支付给工人。
三、特定情况下的工资支付责任
用工单位未支付工资：如果用工单位未按照劳务派遣协议的约定向派遣公司支付工人的工资，那么派遣公司仍然有义务确保工人工资的支付。这是因为派遣公司与工人之间存在劳动关系，派遣公司作为用人单位，不能因为用工单位的违约行为而免除自己的工资支付责任。在这种情况下，派遣公司可能需要先行垫付工人的工资，然后再向用工单位追偿。
派遣公司资金困难：如果派遣公司因资金困难等原因无法及时支付工人工资，这并不构成免除其支付工资责任的理由。派遣公司仍然需要积极筹措资金，确保工人工资的按时支付。如果派遣公司长期拖欠工人工资，工人有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律建议
对于工人：如果遇到派遣公司或用工单位拖欠工资的情况，工人应首先与派遣公司和用工单位进行协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
对于派遣公司：派遣公司应严格遵守相关法律法规，确保与工人签订的劳动合同合法有效，并按照合同约定按时支付工人工资。同时，派遣公司也应与用工单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，避免因为用工单位的违约行为而给自己带来不必要的法律风险。
对于用工单位：用工单位应按照劳务派遣协议的约定，及时向派遣公司支付服务费用，包括工人的工资、社保等费用。如果用工单位未按时支付费用，导致派遣公司无法按时支付工人工资的，用工单位可能需要承担相应的法律责任。
如有任何劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。