关于劳动报酬申请仲裁的期间，结论如下：

1. 一般情况下的仲裁时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。如果劳动者在知晓自己的权益受到侵犯后一年内没有提出仲裁申请，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。

2. 拖欠劳动报酬的特殊时效规则：

   • 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁并不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬提起仲裁申请，不受时间限制。
   • 但是，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出拖欠劳动报酬的仲裁申请。这是为了保障劳动者的合法权益，在劳动关系终止后，法律规定了一个明确的时效期间，以确保劳动者能够及时行使自己的权利。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定提供了基本的法律框架，旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，确保劳动者在权益受到侵害时能够及时寻求法律救济。
• 法律建议：
  • 如果您在劳动关系存续期间发现用人单位拖欠劳动报酬，建议您及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时提起仲裁申请。
  • 如果劳动关系已经终止，且您发现用人单位存在拖欠劳动报酬的情况，那么您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
  • 在实际操作中，仲裁时效的具体应用可能会因地区或具体情况而有所差异。因此，如果您遇到具体的劳动争议问题，建议直接向我咨询，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 如果您未能在规定的时效期间内提出仲裁申请，那么您的仲裁请求可能会因超过时效而被驳回，导致您无法通过法律途径维护自己的合法权益。
• 因此，我建议您在发现权益受到侵害时，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。