结论前置：公司安排的工作岗位与合同签订岗位不一致，离职时是否可以申请赔偿，这取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
合同约定与实际履行不符，公司构成违约
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，且该变更对劳动者的权益产生实质性影响（如薪资降低、工作环境变差等），则公司构成违约。
- 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求公司按照原合同约定履行，或者与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任。
- 可能后果：若仲裁机构认定公司构成违约，可能会裁决公司支付劳动者经济补偿，具体数额根据劳动者的实际损失和公司的违约程度确定。
合同约定模糊或存在弹性条款，公司调整岗位合理
- 法律背景：如果劳动合同中关于工作岗位的约定较为模糊，或者存在弹性条款（如“公司可根据工作需要调整员工岗位”等），且公司调整岗位的行为合理、必要，且未对劳动者的权益产生实质性影响，则公司可能不构成违约。
- 法律建议：在此情况下，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解公司调整岗位的原因和目的，并尝试达成共识。如果劳动者认为公司调整岗位的行为不合理或侵犯了自己的权益，可以要求公司出具书面说明，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 可能后果：若劳动者无法证明公司调整岗位的行为构成违约或侵犯了自己的权益，则可能无法获得经济补偿。但劳动者仍可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司按照新的岗位条件履行劳动合同。
劳动者主动离职，且未因岗位变更遭受损失
- 法律背景：如果劳动者因个人原因主动离职，且未因公司调整岗位而遭受实际损失（如薪资未降低、工作环境未变差等），则劳动者通常无法要求公司支付经济补偿。
- 法律建议：在此情况下，劳动者应提前与公司沟通离职事宜，并按照公司规定办理离职手续。如果劳动者认为公司调整岗位的行为影响了自己的职业发展或工作满意度，可以在离职时与公司进行协商，但通常无法获得经济补偿。
- 可能后果：劳动者主动离职且未因岗位变更遭受损失的情况下，通常无法获得经济补偿。但劳动者可以保留相关证据，以便在必要时证明自己的离职原因和过程。
进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，劳动者应保留与公司沟通协商的记录和相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果劳动者对公司的行为有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。