针对您提出的“不签合同辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一补偿的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，最多支付11个月。若满一年后仍未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

举例说明：假设您于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订劳动合同，直到2023年11月1日才补签。那么，公司应支付的双倍工资补偿期间为2023年2月1日至2023年10月31日，共9个月。如果您每月工资为5000元，则公司应支付的双倍工资补偿为5000元×9个月=45000元。

二、辞退员工的经济补偿或赔偿金

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果用人单位依法辞退员工（如员工不能胜任工作，且用人单位已履行了法定程序），那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准与经济补偿相同，但金额为两倍。例如，如果您工作了3年，月平均工资为6000元，那么经济赔偿金为3年×6000元/年×2=36000元。

三、特殊情况处理

• 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位在辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
• 对于试用期辞退的情况，如果用人单位无法证明辞退理由的合理性或辞退理由不合法，那么可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求赔偿金。

四、证据收集与维权建议

• 在维权过程中，您应收集并保留好相关证据，如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知书等，以证明工作年限、工资水平及辞退原因等关键信息。
• 维权途径包括：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉举报；还可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您面对用人单位未签劳动合同且辞退的情况时，应明确自己的权益和补偿标准，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。